Αδειάζουν τα στρατόπεδα: «Ρεκόρ φυγής το 2024 από τις Ένοπλες Δυνάμεις»

Η ανακοίνωση του υπουργείου Εθνικής Άμυνας για λουκέτο σε 137 στρατόπεδα και πρόβλεψη κλεισίματος γι’ ακομη 250 έφερε στο φως με τον πιο εμφατικό τρόπο τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων.

Πρόκειται για προβλήματα που οδηγούν στελέχη και των τριών Επιτελείων σε παρατήσεις, με αποτέλεσμα να αδειάζουν τα στρατόπεδα, τα καράβια του Πολεμικού Ναυτικού να μένουν με μισό προσωπικό και η Πολεμική Αεροπορία να έχει σοβαρές ελλείψεις κυρίως σε προσωπικό εδάφους.

Σε ποια στρατόπεδα μπαίνει «λουκέτο» και ποια θα συγχωνευτούν

Ο Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ενώσεων Στρατιωτικών (ΠΟΜΕΝΣ), Δημήτρης Ρώτας, μιλώντας στο enikos.gr απαριθμεί τους 6 βασικούς λόγους για τους οποίους καταγράφεται μεγάλο κύμα φυγής από τις Ένοπλες Δυνάμεις.

1. Ειδικό Μισθολόγιο
   Η μη ψήφιση ενός νέου ειδικού μισθολογίου, που είχε εξαγγείλει ο ίδιος ο Πρωθυπουργός της Χώρας το 2023, και θα καλύπτει τις ανάγκες του προσωπικού και των οικογενειών τους. Από το 2009 που ξεκίνησαν οι μνημονιακές περικοπές το προσωπικό έχασε τουλάχιστον το 50% των αποδοχών του. Αν προσθέσουμε και την κατακόρυφη αύξηση του κόστους ζωής σήμερα ένας νέος Υπαξιωματικός ή Αξιωματικός δεν μπορεί να συντηρήσει ούτε αυτόν ούτε την οικογένειά του.
2. Κόστος διαβίωσης
   Το υψηλό κόστος στέγασης και οι ελλείψεις οικημάτων. Δεν είναι δυνατόν με 800 έως 950 ευρώ μισθό και τοποθέτηση σε περιοχές υψηλού τουριστικού ενδιαφέροντος να του ζητάνε ενοίκιο από 400 έως 600 και 700 ευρώ, αυτός να μπορέσει να ανταπεξέλθει οικονομικά.
3. Η συχνότητα μεταθέσεων
   Οι συχνές μεταθέσεις κάθε τρία χρόνια για τα στελέχη των Ε.Δ. έχουν ως αρνητική επίπτωση τη δημιουργία ενός μη σταθερού οικογενειακού περιβάλλοντος, μη παρέχοντας την δυνατότητα το στρατιωτικό προσωπικό απόκτησης μόνιμης κατοικίας, δίχως να διασφαλίζονται οι αναγκαίες συνθήκες σταθερότητας στους κόλπους της οικογένειας.
4. Το θεσμικό Πλαίσιο Εργασίας.
   Πληθώρα από αναποτελεσματικές Νομοθετικές και Διοικητικές προσεγγίσεις κυρίως ως προς το σταδιοδρομικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς που επιφέρουν απογοήτευση και μείωση του ηθικού των Στελεχών των Ε.Δ.
5. Το αρνητικό εργασιακό περιβάλλον
   Υφίσταται στο στρατιωτικό εργασιακό περιβάλλον, χωρίς αμφισβήτηση, λεκτική βία, έλλειψη σεβασμού προσωπικότητας και ψυχικής επαφής μεταξύ διαφορετικών προελεύσεων στρατιωτικών ανεξαρτήτως βαθμού και ιδιότητας. Επιπρόσθετα διατάσσονται να εκτελέσουν και να συμμετάσχουν σε καθήκοντα που δε συνάδουν με την κύρια αποστολή τους όπως, δασοπερίπολα, φυσικές καταστροφές (πυρκαγιές – πλημμύρες- σεισμούς κλπ), αποτροπή μεταναστευτικών ροών, ΕΚΑΒ, διαθέσεις Στρατιωτικών Ιατρών στα Πολιτικά Νοσοκομεία κλπ. και σε πολλές των περιπτώσεων η μη τήρηση 40ώρου εργασίας.
6. Πτυχία
   Τα υποβαθμισμένα πτυχία των αποφοίτων ΑΣΣΥ, τα οποία είναι ισότιμα ΙΕΚ μη παρέχοντας στους κατόχους τους επαγγελματικά δικαιώματα.

«Όλα αυτά οδηγούν το προσωπικό σε υποβολή αιτήσεων παραιτήσεων και αποστρατειών. Ενδεικτικά μόνο για φέτος στο ΣΞ θα έχουμε μέχρι το τέλος του χρόνου περί τις 1500 αποστρατείες μαζί με αυτούς που αποστρατεύονται ως ευδοκίμως τερματίσαντες την σταδιοδρομία τους. Ειδικά μέχρι το 2028 θα αποστρατευτούν περί τις 8000 στελέχη ως ευδοκίμως τερματίσαντες την σταδιοδρομία τους, από τον θεσμό των ΕΜΘ που υπηρετούν σε Μονάδες πρώτης γραμμής και είναι τεχνικών ειδικοτήτων, χωρίς να υπολογίζουμε τις έκτακτες αποστρατείες – παραιτήσεις όλων των άλλων προελεύσεων. Δυστυχώς φεύγουν στελέχη εξιδεικευμένα με μεγάλη εμπειρία όπως τεχνικοί αεροσκαφών, ιατροί , νοσηλευτές, ειδικοτήτων ηλεκτρονικών υπολογιστών, μηχανικοί και τεχνικοί πλοίων, που είναι πολύ δύσκολο να αναπληρωθούν» επισημαίνει ο κος Ρώτας.

Η ΠΟΜΕΝΣ παρουσιάζει από τη μεριά της 8 προτάσεις ως μέρος μίας σειράς μέτρων που πρέπει να παρθούν ώστε να ανατραπεί το κλίμα φυγής, όπως:

1. Η ψήφιση ενός δικαιότερου ειδικού μισθολογίου που θα προβλέπει εκτός των άλλων την χορήγηση του τεχνικού επιδόματος, του επιδόματος επικινδύνου για όλο το προσωπικό. Δεν είναι δυνατόν ο πρώτος μισθός του δεκανέα στο βουλγαρικό στρατό να ξεκινάει από τα 1170 ευρώ ή του Ανθυπολοχαγού του τουρκικού στρατού στα 1600 ευρώ.
2. Η καταβολή επιδόματος ενοικίου μέχρι την κατασκευή κατοικιών που θα καλύπτουν τις ανάγκες όλου του στρατιωτικού προσωπικού.
3. Η θεσμοθέτηση ειδικής μεταθετικότητας μετά τα 30 χρόνια υπηρεσίας (αμετάθετο)
4. Η εφαρμογή του 40ωρου εργασίας και η πρόβλεψη αποζημίωσης της υπερωριακής απασχόλησης.
5. Η ορθή αποζημίωση της νυχτερινής μας απασχόλησης.
6. Η βαθμολογική αποκατάσταση των Αξκων εξ ΑΣΣΥ σειρών 94-95-96 και εντεύθεν. Όπως επίσης η βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη των Αξκων ειδικών καταστάσεων εξ ΑΣΣΥ.
7. Η αναβάθμιση των Στρατιωτικών σχολών με την ίδρυση του Πανεπιστημίου Εθνικής Άμυνας.
8. Η οικονομική αποκατάσταση Αξιωματικών Προέλευσης ΕΜΘ με την ένταξή τους στη Β΄ Μισθολογική Κατηγορία. Επίσης να προβλεφθεί η παραμονή όσων επιθυμούν, μετά τα 35 χρόνια υπηρεσίας ως ΕΟΘ.
9. Η εφαρμογή του θεσμοθετημένου πλαισίου για το συνταξιοδοτικό των ΕΠΟΠ που σημαίνει την κατάργηση των ηλικιακών ορίων του παρωχημένου νόμου του 445/74.

Φεύγουν 12.000 στελέχη

Πριν από 20 χρόνια, στις Ελληνικές Ένοπλες Δυνάμεις βρίσκονταν 110.000 μόνιμοι, με τον αριθμό των στρατευσίμων που έκαναν τη θητεία τους να ανεβάζει κατά περίπου 30.000 ετησίως τον συνολικό αριθμό.

Μέχρι το 2028, μόνο από τον θεσμό των ΕΜΘ, θα αποστρατευτούν περί τις 8.000 στελέχη που συμπληρώνουν 35 χρόνια υπηρεσίας. Αν υπολογίσουμε και τις υπόλοιπες αποστρατείες – παραιτήσεις των υπόλοιπων θεσμών θα μιλάμε για πάνω από 12.000 στελέχη.

Δηλαδή, οι προσλήψεις των 16.000 ΕΠΟΠ που πέτυχαν οι Ένοπλες Δυνάμεις να εγκρίνει η κυβέρνηση επί ημερών του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ Κωνσταντίνου Φλώρου, θα εξανεμιστούν ως τις αρχές του 2026.

Μισθοί Βουλγαρίας – Τουρκίας

Όσο απίστευτο κι αν ακούγεται, οι μισθοί των στελεχών των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων είναι κατώτεροι των αντίστοιχων της Βουλγαρίας και της Τουρκίας.
Ένας Ανθυπολοχαγός, που μόλις έχει αποφοιτήσει από τη Σχολή Ευελπίδων παίρνει μαζί με το επίδομα παραμεθορίου 950 ευρώ. Αντίστοιχα, στην Βουλγαρία – χωρίς επίδομα, ο Ανθυπολοχαγός λαμβάνει 1.130 ευρώ και στην Τουρκία 1.600 ευρώ, παρά τον πληθωρισμό που βρίσκεται σε εξωπραγματικά επίπεδα.

Για να γίνει αντιληπτό το μέγεθος των μειώσεων που έχουν υποστεί τα στελέχη από το 2010, ας δούμε μερικά παραδείγματα:

Σμηνίας ΕΠΟΠ το 2010 έπαιρνε 1.200€ μηνιαίο μισθό συν τα δώρα Χριστούγεννα, Πάσχα και επίδομα αδείας. Επιπλέον λάμβανε αποζημίωση φύλλων πορείας. Όλα αυτά, του έδιναν κατά μέσο όρο περί τα 1.650 ευρώ τον μήνα. Αυτή τη στιγμή, με 20 χρόνια υπηρεσίας, ο ίδιος άνθρωπος λαμβάνει 1.100 ευρώ.

Αρχιλοχίας ΕΜΘ το 2010 λάμβανε 1.460 ευρώ και τώρα, μετά από 20 χρόνια υπηρεσίας λαμβάνει 1.300 ευρώ.

«Ασπιρίνη στον άρρωστο…»

Πρόσφατα ανακοινώθηκαν από το υπουργείο Εθνικής Άμυνας, μέτρα για να γίνουν πιο ελκυστικές οι παραγωγικές σχολές των Ενόπλων Δυνάμεων, αυξάνοντας το επίδομα από 150€ σε 650€ για τους σπουδαστές στην Ευελπίδων.

Η ανέγερση κατοικιών που ανακοινώθηκε είναι μία καλή αρχή, όμως, χρειάζονται κι άλλα.
Μόνο αυτά τα μέτρα χαρακτηρίζονται από τα στελέχη των ΕΔ «Ασπιρίνη στον βαριά άρρωστο…».

Στον αντίποδα, παρουσιάζονται στοιχεία του υπουργείου Οικονομικών για τις αυξήσεις που ισχύουν από τον Ιανουάριο του 2024 ια τις αποδοχές των υπηρετούντων στις Ενοπλες Δυνάμεις και τα Σώματα Ασφαλείας κατανέμονται ως εξής:

1. Καθολική αύξηση βασικών μισθών κατά 70 ευρώ. Αυξάνεται κατά 70 ευρώ μικτά ο βασικός μισθός όλων των στρατιωτικών, των αστυνομικών, των λιμενικών και των πυροσβεστών. Η οριζόντια αυτή αύξηση ευνοεί τους χαμηλόμισθούς, καθώς δίδεται όχι σε ποσοστιαία, αλλά σε σταθερή βάση.
2. Αύξηση οικογενειακής παροχής κατά 20 έως 50 ευρώ. Η οικογενειακή παροχή ανέρχεται σήμερα σε 50 ευρώ τον μήνα για ένα τέκνο, 70 ευρώ για δύο τέκνα, 120 ευρώ για τρία τέκνα, 170 ευρώ για τέσσερα τέκνα και συν 70 ευρώ για κάθε επιπλέον τέκνο (μικτά). Από 1/1/2024 τα ποσά αυτά αυξάνονται σε 70 ευρώ για ένα τέκνο, 120 ευρώ για δύο τέκνα, 170 ευρώ για τρία τέκνα, 220 ευρώ για τέσσερα τέκνα και συν 70 ευρώ για κάθε επιπλέον τέκνο. Συνεπώς, ένας αξιωματικός των Ενόπλων Δυνάμεων ή των Σωμάτων Ασφαλείας με ένα τέκνο θα λάβει επιπλέον αύξηση 20 ευρώ τον μήνα, ενώ κάθε αξιωματικός με δύο ή περισσότερα τέκνα θα λάβει επιπλέον αύξηση 50 ευρώ τον μήνα.
3. Αύξηση κατά 30% των επιδομάτων θέσεως ευθύνης. Τα επιδόματα θέσεως ευθύνης των αξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας αυξάνονται κατά 30%. Από 30 έως 550 ευρώ, που κυμαίνονται σήμερα, θα ανέρχονται σε 39 έως 715 ευρώ τον μήνα, ανάλογα με τον βαθμό κάθε αξιωματικού. Αυξάνονται, δηλαδή, κατά 9 έως και 165 ευρώ τον μήνα.
4. Αύξηση κατά 15 ευρώ του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας που είναι έγγαμοι ή έχουν και παιδιά. Πρόκειται για ειδικό επίδομα που το λαμβάνουν 112.000 δικαιούχοι. Το εν λόγω επίδομα αναπροσαρμόζεται από 55 ευρώ σε 70 ευρώ για τους έγγαμους χωρίς τέκνα και από 115 ευρώ σε 130 ευρώ για τους έγγαμους με τέκνα.

Ωστόσο, όπως επισημαίνουν συνδικαλιστές στο enikos.gr, αυτές οι αποδοχές είναι μεικτές, και σε καμία περίπτωση δεν μπορούν να αποτελέσουν ουσιαστική ενίσχυση του εισοδήματος.

Απεναντίας, όπως επισημαίνεται το επίδομα με τα “πλεύσιμα Στόλου” είναι κατά πολύ «κουτσουρεμένο» σε σχέση με τις προτάσεις που είχε κάνει ο τότε Αρχηγός ΓΕΕΘΑ Κωνσταντίνος Φλώρος.

Μεταξύ άλλων, υπήρχε η εισήγηση για πλήρη καταβολή των «πλεύσιμων Στόλου» στα στελέχη του Πολεμικού Ναυτικού, που θαλασσοδέρνονται επί μήνες, μακριά από τα σπίτια τους, για να κάνουν επίδειξη σημαίας ως θεματοφύλακες της Εθνικής μας Κυριαρχίας. Και δεν ήταν μόνο οι Ειδικές Δυνάμεις για τις οποίες έδειξε μέριμνα το ΓΕΕΘΑ αλλά για το σύνολο του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων. Στην εισήγηση τα χρήματα έπρεπε να δίδονται αφορολόγητα. Κάτι που δεν έκανε δεκτό το υπουργείο Οικονομικών

enikos.gr