Το εργασιακό νομοσχέδιο «πέρασε» από τη Βουλή και φέρνει σημαντικές αλλαγές για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.

Το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας εισάγει ρυθμίσεις για πιο ευέλικτα ωράρια, δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες την ημέρα υπό προϋποθέσεις, fast track διαδικασίες για προσλήψεις και αποχωρήσεις, καθώς και καθιέρωση τετραήμερης απασχόλησης καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.

Απαντώντας στις αντιδράσεις για το λεγόμενο «13ωρο», η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως υπογράμμισε ότι η φράση είναι παραπλανητική, εξηγώντας ότι «δεν υπάρχει 13ωρο».

«Αντί να πρέπει κάποιος να μετακινείται και να πηγαίνει σε έναν δεύτερο εργοδότη, Νο 1 και Νο 2, να μην παίρνει ούτε μισό ευρώ επιπλέον γι’ αυτή την απασχόληση, γιατί; Γιατί θεωρείται επιπλέον μερική απασχόληση, του δίνουμε τη δυνατότητα αυτό που κάνει ήδη σήμερα, να το κάνει χωρίς να μετακινείται και συν 40% αμοιβή. Μπορεί, πράγματι να γίνεται αυτό κάθε εργάσιμη μέρα; Όχι, είναι η απάντηση. Πόσο μπορεί να γίνεται; Μέχρι 37 ημέρες τον χρόνο. Δηλαδή κατ’ αναλογία μέχρι 3 ημέρες τον μήνα. Γι’ αυτό μιλάω για παραπλανητική χρήση της έκφρασης “13ωρο”».

Η υπουργός κατέθεσε επίσης στα πρακτικά συλλογικές συμβάσεις εργασίας, αναφέροντας περιπτώσεις στις οποίες οι ίδιοι οι εργαζόμενοι ζητούν περισσότερες ώρες απασχόλησης, ακόμη και εργασία έκτης και έβδομης ημέρας.

Οι τρεις βασικοί άξονες του νέου πλαισίου

1ος άξονας – Ενίσχυση εργαζομένων:

Προβλέπονται μέτρα όπως η τετραήμερη εργασία για ολόκληρο το έτος, επέκταση του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας, ακατάσχετο και ανεκχώρητο του επιδόματος γονικής άδειας, καθώς και απαγόρευση μείωσης αποδοχών μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας.

2ος άξονας – Διευκόλυνση επιχειρήσεων:

Περιλαμβάνει απλούστευση των διαδικασιών προσλήψεων, μείωση γραφειοκρατίας και δημιουργία ψηφιακού αρχείου εργαζομένων μέσω της πλατφόρμας My-ΕΡΓΑΝΗ.

3ος άξονας – Εκσυγχρονισμός θεσμικού πλαισίου:

Ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας, αυστηρότερες κυρώσεις για παραβάσεις και ενσωμάτωση διεθνών συμβάσεων της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας.

Τι προβλέπεται στις νέες ρυθμίσεις

• 13ωρο με προϋποθέσεις:

Οι εργαζόμενοι που το επιθυμούν θα μπορούν να εργάζονται έως 13 ώρες την ημέρα σε έναν εργοδότη, αντί για δύο, με προσαύξηση 40% στις υπερωρίες. Η ρύθμιση ισχύει έως 37 ημέρες τον χρόνο, με μέσο όρο 48 ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης σε τετράμηνη βάση.

Τα όρια ετήσιων υπερωριών (150 ώρες) και εβδομαδιαίου χρόνου παραμένουν ίδια, ενώ η απόλυση λόγω άρνησης υπερωρίας θεωρείται άκυρη.

• Τετραήμερη εργασία:

Η δυνατότητα απασχόλησης 10 ωρών ημερησίως επεκτείνεται σε όλο το έτος. Ο εργαζόμενος, κατόπιν συμφωνίας, θα μπορεί να εργάζεται από Δευτέρα έως Πέμπτη και να έχει ρεπό την Παρασκευή, χωρίς μείωση αποδοχών.

• Εκ περιτροπής εργασία:

Οι απασχολούμενοι εκ περιτροπής θα μπορούν, εφόσον το επιθυμούν, να εργάζονται επιπλέον ώρες με προσαύξηση 40%.

• Άδεια σε δόσεις:

Η ετήσια άδεια θα μπορεί να σπάει σε έως τέσσερις περιόδους μέσα στο έτος, ύστερα από συμφωνία με τον εργοδότη.

• Εργαζόμενοι συνταξιούχοι:

Η προσαύξηση στη σύνταξη λόγω απασχόλησης δεν θα αυξάνει τον συντελεστή Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων, προστατεύοντας το καθαρό εισόδημά τους.

• Ψηφιακές προσλήψεις και αποχωρήσεις:

Οι προσλήψεις για κάλυψη έκτακτων αναγκών σε εστίαση και τουρισμό θα γίνονται μέσω ειδικής εφαρμογής με ένα κλικ. Παράλληλα, αίρεται το δεκαήμερο «πάγωμα» αντικατάστασης εργαζομένου σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης.

• Ψηφιακή κάρτα:

Θεσπίζεται ευέλικτη προσέλευση έως 120 λεπτών, τρεις «μονές» σημάνσεις τον μήνα χωρίς κύρωση και καθορισμένος χρόνος προετοιμασίας. Οι μειώσεις αποδοχών λόγω χρήσης της κάρτας κρίνονται άκυρες, ενώ καταργούνται τα έντυπα έγγραφα που τηρούνται ηλεκτρονικά.