Ιδιαίτερα ανησυχητικές διαστάσεις λαμβάνει το φαινόμενο της εργασιακής βίας και παρενόχλησης στην Κρήτη, σύμφωνα με τα στοιχεία της Ετήσιας Έκθεσης 2025 της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, η οποία δημοσιεύθηκε τον Μάρτιο του 2026.

Ο δείκτης συγκέντρωσης καταγγελιών στο νησί ανέρχεται σε 15,39 καταγγελίες ανά 1.000 εργαζομένους, όταν ο αντίστοιχος πανελλαδικός μέσος όρος διαμορφώνεται μόλις στις 1,19 καταγγελίες ανά 1.000 εργαζομένους. Η διαφορά είναι εντυπωσιακή, καθώς η Κρήτη εμφανίζει δείκτη περίπου 13 φορές υψηλότερο από τον μέσο όρο της χώρας.

Ο συγκεκριμένος δείκτης αφορά τον αριθμό των εργατικών διαφορών που σχετίζονται με περιστατικά βίας και παρενόχλησης και καταγράφονται στις Περιφερειακές Διευθύνσεις Εργασιακών Σχέσεων, σε αναλογία με τον αριθμό των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που αφορούν οι καταγγελίες.

Στη δεύτερη θέση βρίσκεται η Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Δυτικής Ελλάδας και Ιονίων Νήσων, με δείκτη 7,06 ανά 1.000 εργαζομένους.

Η εικόνα αυτή, όπως επισημαίνεται στην έκθεση, συνδέεται μεταξύ άλλων με την ιδιαίτερη δομή της αγοράς εργασίας στην Κρήτη. Ο τουρισμός, η εστίαση και το λιανεμπόριο απασχολούν μεγάλο αριθμό εργαζομένων, ενώ η εποχικότητα, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου και η αυξημένη κινητικότητα δημιουργούν ένα περιβάλλον στο οποίο φαίνεται να καταγράφονται επαναλαμβανόμενες καταγγελίες.

Περισσότεροι εργαζόμενοι σπάνε τη σιωπή

Την ίδια ώρα, η αύξηση των καταγγελιών δεν σημαίνει κατ’ ανάγκη ότι τα περιστατικά έχουν αυξηθεί στον ίδιο βαθμό. Ένα σημαντικό μέρος της αύξησης φαίνεται να σχετίζεται και με την αλλαγή στάσης των εργαζομένων, οι οποίοι πλέον είναι περισσότερο διατεθειμένοι να μιλήσουν και να απευθυνθούν στις αρμόδιες αρχές.

Σε πανελλαδικό επίπεδο, το 2025 καταγράφηκαν 455 αιτήσεις εργατικών διαφορών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης, αριθμός αυξημένος κατά 43% σε σχέση με το 2024. Η ψυχολογική και λεκτική βία αποτελεί μακράν την πιο συχνή μορφή περιστατικού, καθώς αντιστοιχεί στο 79% των καταγεγραμμένων υποθέσεων. Ακολουθούν οι περιπτώσεις σωματικής, ψυχολογικής και λεκτικής βίας με 15%, ενώ η σεξουαλική παρενόχληση αντιστοιχεί στο 6%.

Ιδιαίτερα σημαντικό είναι και το στοιχείο που αφορά τη σχέση μεταξύ θύματος και καταγγελλόμενου. Στο 73% των περιστατικών υπάρχει κάθετη ιεραρχική σχέση, στοιχείο που αναδεικνύει τον ρόλο της εξουσίας στον εργασιακό χώρο.

Αυξάνονται οι καταγγελίες από νεότερους εργαζομένους

Σημαντική μεταβολή καταγράφεται και ως προς την ηλικία των εργαζομένων που προχωρούν σε καταγγελίες. Στην ηλικιακή ομάδα 25-34 ετών, το ποσοστό αυξήθηκε από 14% το 2024 σε 21,8% το 2025.

Παράλληλα, μεταβάλλεται και η εικόνα ως προς το φύλο των καταγγελλόμενων προσώπων. Το ποσοστό των γυναικών που καταγγέλθηκαν για βίαιες ή παρενοχλητικές συμπεριφορές αυξήθηκε από 30% το 2024 σε 38% το 2025. Συνολικά, το 2025 καταγράφηκαν 372 άνδρες ως καταγγελλόμενα πρόσωπα, ποσοστό 62%, έναντι 227 γυναικών, ποσοστό 38%. Παρά τη σαφή υπεροχή των ανδρών, η μεταβολή αυτή δείχνει ότι το φαινόμενο δεν περιορίζεται πλέον σε μια μονοδιάστατη έμφυλη προσέγγιση.

Σεξουαλική παρενόχληση: οι γυναίκες στην πλειονότητα των θυμάτων

Ιδιαίτερη θέση στην έκθεση καταλαμβάνουν τα περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης. Από τα 28 καταγεγραμμένα περιστατικά, τα 25 αφορούσαν γυναίκες, ποσοστό 89%, ενώ τρία περιστατικά, ποσοστό 11%, αφορούσαν άνδρες.

Αντίστροφη είναι η εικόνα ως προς τα καταγγελλόμενα πρόσωπα, καθώς το 90% ήταν άνδρες και το 10% γυναίκες.

Ενδιαφέρον παρουσιάζει, πάντως, το γεγονός ότι για πρώτη φορά καταγράφονται περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης μεταξύ ατόμων του ίδιου φύλου: 10% μεταξύ γυναικών και 11% μεταξύ ανδρών. Σε επίπεδο κλάδων, πανελλαδικά το μεγαλύτερο ποσοστό των εργατικών διαφορών για σεξουαλική παρενόχληση εντοπίζεται στην εστίαση, με 21%, ενώ ακολουθεί το λιανικό εμπόριο με 14%.

Ο τουρισμός στο επίκεντρο της Κρήτης

Στην Κρήτη, ο τουρισμός αποτελεί έναν από τους βασικούς κλάδους στους οποίους εντοπίζονται περιστατικά, γεγονός που συνδέεται και με τον τεράστιο αριθμό εργαζομένων που απασχολούνται εποχικά στον συγκεκριμένο τομέα.

Ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου, Στέλιος Βοργιάς, υπογραμμίζει ότι το πρόβλημα δεν είναι καινούργιο, καθώς προηγούμενες έρευνες είχαν ήδη καταγράψει περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης και bullying. Όπως επισημαίνει, η αύξηση των καταγγελιών αποτελεί ταυτόχρονα και ένα θετικό σημάδι, καθώς περισσότεροι εργαζόμενοι φαίνεται να εγκαταλείπουν τη σιωπή και να διεκδικούν τα δικαιώματά τους.

Ο ίδιος κάνει λόγο για σημαντική επιδείνωση των εργασιακών συνθηκών τα τελευταία χρόνια, σημειώνοντας ότι φαινόμενα bullying και παρενόχλησης εμφανίζονται συχνά σε χώρους εργασίας, με εμπλεκόμενους όχι μόνο εργοδότες αλλά και προϊσταμένους, συναδέλφους ή ακόμη και πελάτες.

«Να μη φοβούνται να καταγγείλουν»

Ο κ. Βοργιάς συνδέει την αύξηση των καταγγελιών και με μια σταδιακή αλλαγή νοοτροπίας. Όπως εξηγεί, στο παρελθόν αρκετοί εργαζόμενοι επέλεγαν να αποχωρήσουν από μια δουλειά ή να αλλάξουν εργασιακό περιβάλλον αντί να προχωρήσουν σε επίσημη καταγγελία. Σήμερα, ωστόσο, όλο και περισσότεροι φαίνεται να επιλέγουν τον δρόμο της αναφοράς του περιστατικού.

Το μήνυμα που απευθύνει προς τους εργαζομένους είναι σαφές: να μην παραμένουν σιωπηλοί απέναντι στη βία, την παρενόχληση και το bullying και να απευθύνονται στην Επιθεώρηση Εργασίας, στα Εργατικά Κέντρα ή στα σωματεία τους.

Όπως υπογραμμίζει, πίσω από κάθε αριθμό και κάθε στατιστικό στοιχείο υπάρχει ένας εργαζόμενος που διεκδικεί το αυτονόητο: ένα ασφαλές και αξιοπρεπές εργασιακό περιβάλλον.

Neakriti.gr