Σε σημαντικές καταγγελίες προχώρησε το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών Παράρτημα Ηρακλείου σχετικά με τις εργασιακές συνθήκες στον Όμιλο ΕΛΛΑΚΤΩΡ. Όπως αναφέρει η εταιρεία απέλυσε εργαζόμενη επειδή αρνήθηκε να υπογράψει προκλητική ατομική σύμβαση παροχής υπηρεσιών.
Όπως καταγγέλλει το Σωματείο ο Όμιλος ΕΛΛΑΚΤΩΡ ζητά την εφαρμογή του Αγγλικού Εμπορικού Δίκαιου σύμφωνα με το οποίο οι εργαζόμενοι δεν πληρώνονται όταν απουσιάζουν λόγω ασθένειας ή τραυματισμού ενώ όποιος αρρωσταίνει αθροιστικά για πάνω από 15 ημέρες ανά έτος, απολύεται. Επίσης, μεταξύ άλλων, ζητείται η παροχή ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων, σχετικά με τη σωματική ή ψυχική υγεία.
Αναλυτικά στην ανακοίνωση σημειώνονται τα εξής:
Την Παρασκευή 1/4/2016, η ΕΛΛΑΚΤΩΡ εκβιαστικά απέλυσε συνάδελφο, εργαζόμενη επί 4 χρόνια στον όμιλο, γιατί αρνήθηκε να υπογράψει ατομική σύμβαση παροχής υπηρεσιών με πρωτοφανείς καταχρηστικούς όρους. Οι όροι της συγκεκριμένης σύμβασης που η εταιρεία εκβιαστικά έχει ζητήσει να υπογράψουν και άλλοι εργαζόμενοί της, συνιστά πρόκληση για κάθε εργαζόμενο και «αιτία πολέμου» για το συνδικαλιστικό κίνημα.
Καταγγέλλουμε τον όμιλο ΕΛΛΑΚΤΩΡ, ο οποίος:
ü Επιχειρεί να εισάγει το Αγγλικό Εμπορικό(!!) Δίκαιο στις συμβάσεις των εργαζόμενων μηχανικών με Μπλοκάκι (ΔΠΥ), που αποτελεί την κύρια μορφή εργασιακής εργασίας σχέσεις για τους μισθωτούς μηχανικούς, στον όμιλο και γενικά στον τεχνικό κλάδο.
ü Ζητά από τους εργαζόμενους να υπογράψουν ότι δε θα πληρώνονται σε περίπτωση απουσίας λόγω ασθένειας ή τραυματισμού. Όποιος αρρωσταίνει για αθροιστικά πάνω από 15 μέρες/Έτος απολύεται. Η ΕΛΛΑΚΤΩΡ επιδιώκει να μας επιστρέψει σε εργασιακό καθεστώς 19ου αιώνα.
ü Υποχρεώνει το μισθωτό με ΔΠΥ να κοινοποιεί στην εργοδοσία για επεξεργασία οποιαδήποτε «ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα», δηλαδή πληροφορίες σχετικά με την σωματική ή ψυχική υγεία ή κατάστασή του προκειμένου να παρακολουθείται η απουσία του λόγω ασθένειας.
ü Ζητά από τους εργαζόμενους να υπογράψουν ότι εφόσον χρειαστεί να ταξιδέψουν στο εξωτερικό για δουλειά της εταιρείας θα αναλάβουν τα έξοδα για ασφάλιση Υγείας, εμβολιασμούς και μεταναστευτικές απαιτήσεις (βλ. βίζα)!
ü Ζητά εκβιαστικά από τον μισθωτό τεχνικό να υπογράψει ρητή «δήλωση» ότι δε θεωρεί τον εαυτό του υπάλληλο του ομίλου.
ü Υποχρεώνει τον εργαζόμενο να συνάψει συμβόλαιο με Ασφαλιστική εταιρεία για ασφάλιση της μελετητικής του δουλειάς ώστε να αποζημιώσει την ΕΛΛΑΚΤΩΡ για οποιαδήποτε «απώλεια, ευθύνη, έξοδα (συμπεριλαμβανομένων των εύλογων δικαστικών εξόδων), ζημίες ή δαπάνες που προκύπτουν» κατά την άσκηση των εργασιακών καθηκόντων του.
ü Ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να βρει το δίκιο του, αφού θα πρέπει να προσφύγει στα δικαστήρια της Αγγλίας ή της Ουαλίας!!
Ο όμιλος ΕΛΛΑΚΤΩΡ – ηγέτης στον κλάδο των κατασκευών – αναλαμβάνει ως «ανάδοχος» να ηγηθεί στην επίθεση του κεφαλαίου ενάντια στις εργασιακές σχέσεις και τα εργατικά δικαιώματα. Εφόσον περάσει αυτό το σχέδιο θα αποτελέσει πρότυπο για όλο τον κατασκευαστικό κλάδο και στην συνέχεια θα γενικευτεί. Η σύμβαση αυτή και οι όροι της συνοψίζουν με τον πιο κραυγαλέο τρόπο το εφιαλτικό μέλλον των ελαστικών εργασιακών σχέσεων που επιδιώκει να επιβάλλει το κεφάλαιο και η Ε.Ε., με τη στήριξη της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ και όλων των προηγούμενων κυβερνήσεων.
Είναι ώρα μάχης! Καμία απόλυση, κανένας εκβιασμός, καμία χειροτέρευση των όρων εργασίας μας δε θα μείνει αναπάντητη.
"google ad"
Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στην απολυμένη συνάδελφο και στηρίζουμε αταλάντευτα τον αγώνα που δίνει συλλογικά μέσα από Πανελλαδικό Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών
Καλούμε τώρα την εργοδοσία να αποσύρει το επαίσχυντο συμφωνητικό και να ανακαλέσει άμεσα την παράνομη και καταχρηστική απόλυση της συναδέλφου.
Παλεύουμε για να καταργηθεί το άθλιο καθεστώτος πληρωμής με δελτίο παροχής υπηρεσιών και όλες οι μορφές ελαστικής εργασίας. Κανονικές προσλήψεις με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου. Υπογραφή αξιοπρεπών Συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Μείωση των ωρών εργασίας 35ωρο-5ημερο -7ωρο.