Το Λύκειο των Ελληνίδων Ρεθύμνου διοργανώνει ομιλία του Επιτίμου Αρχηγού ΓΕΕΘΑ, Στρατηγού Μανούσου Παραγιουδάκη, με θέμα «Η Μάχη της Κρήτης», η οποία θα πραγματοποιηθεί στην αίθουσά του, την Κυριακή 13 Μαΐου στις 8μ.μ.
Επίσης, κατά την ομιλία, θα προβληθεί ολιγόλεπτο ντοκιμαντέρ του Πολεμικού Μουσείου Αθηνών από τη Μάχη της Κρήτης.
Την πρόθεση για σύσταση ομάδας αστυνομικών που θα πραγματοποιούν περιπολίες με ηλεκτροκίνητα ποδήλατα, έχει η Αστυνομική Διεύθυνση Ρεθύμνου, στο πλαίσιο του πιλοτικού προγράμματος αστυνόμευσης με χρήση των εν λόγω ποδηλάτων που έχει θέσει σε εφαρμογή το Αρχηγείο της ΕΛ.ΑΣ και ήδη υλοποιείται σε πόλεις της Ελλάδας, καθώς και στην Κρήτη, στα Χανιά.
Πρόκειται για μια νέα προσέγγιση στην αστυνόμευση και στην περιπολία με βασικό στόχο της ΕΛ.ΑΣ να παραμένει η αναβάθμιση της προστασίας των πολιτών αλλά και των επισκεπτών. Ταυτόχρονα, δίνει νέες δυνατότητες για περιπολίες εντός του αστικού ιστού με σημαντικά οφέλη για τις τουριστικές περιοχές, αφού το πεδίο τουριστικού ενδιαφέροντος αποτελεί ένα από τα κριτήρια για την επιλογή των περιοχών πιλοτικής εφαρμογής του προγράμματος από κοινού με επιπλέον ιδιαίτερα χαρακτηριστικά των περιοχών.
Σύμφωνα με πληροφορίες, ο σχεδιασμός στο Ρέθυμνο περιλαμβάνει τη δημιουργία μιας ομάδας αστυνομικών που θα περιπολεί με ηλεκτροκίνητα ποδήλατα και η οποία θα εντάσσεται στην τουριστική αστυνομία, κάτι το οποίο θα δώσει μεγαλύτερη ευχέρεια για περιπολίες ιδιαίτερα στην παλιά πόλη του Ρεθύμνου.
Μάλιστα, το Ρέθυμνο είναι αναμφίβολα μια από τις πόλεις που θα μπορούσαν να έχουν σημαντικό όφελος από την εφαρμογή ενός τέτοιου προγράμματος αστυνόμευσης δεδομένων των χωροταξικών ιδιαιτεροτήτων της, της αυξημένης κυκλοφοριακής συμφόρησης τους θερινούς μήνε, αλλά και της ευρύτερης προσπάθειας της δημοτικής αρχής για βιώσιμη κινητικότητα εντός του αστικού ιστού, κατεύθυνση προς την οποία μπορούν κάλλιστα να στοχεύσουν και οι αστυνομικές υπηρεσίες.
Στο πλαίσιο του σχεδιασμού για το Ρέθυμνου, εξετάζεται αυτό το διάστημα η ανταπόκριση των αστυνομικών για τη στελέχωση της εν λόγω ομάδας, ενώ στη συνέχεια θα απαιτηθεί ειδική μέριμνα και για τα είδη εξοπλισμού που θα πρέπει να έχουν στη διάθεσή τους οι αστυνομικοί.
Στο προσκήνιο έρχεται για ακόμη μία φορά το σοβαρό ζήτημα της κατανάλωσης αλκοόλ στην εφηβεία με αφορμή ένα περιστατικό με πρωταγωνιστές δύο μαθητές στο Ρέθυμνο.
Σύμφωνα με πληροφορίες, την περασμένη Δευτέρα δύο μαθητές Λυκείου είχαν κενό και όταν επέστρεψαν στο σχολείο για να συνεχίσουν το μάθημα ήταν σε κατάσταση μέθης!
Από το σχολείο έγινε αντιληπτό ότι οι μαθητές είχαν μεθύσει και άμεσα μεταφέρθηκαν σε Κέντρο Υγείας της περιοχής για να λάβουν την κατάλληλη φροντίδα.
Ευτυχώς το συγκεκριμένο περιστατικό είχε αίσιο τέλος αφού οι μαθητές δεν αντιμετώπισαν κάποιο πρόβλημα υγείας ωστόσο προβληματισμό προκαλεί το γεγονός ότι δύο ανήλικα παιδιά -στην ευαίσθητη περίοδο της εφηβείας- κατάφεραν να αγοράσουν ανενόχλητα αλκοόλ.
Το Ρέθυμνο πάντως κρατάει τα σκήπτρα στη κατανάλωση αλκοόλ από νέους σε όλη την Ελλάδα, με βάση στοιχεία που παρουσιάστηκαν σε πρόσφατη ημερίδα που έγινε από τη ΔΥΠΕ, στο Σπήλι.
Ποσό της τάξης των 30.000 ευρώ φέρεται να έβαλε στην τσέπη της η υπάλληλος της γραμματείας των απογευματινών ιατρείων του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου από τις αμοιβές των γιατρών, σύμφωνα με τα στοιχεία του πορίσματος της Ενορκης Διοικητικής Εξέτασης που παραδόθηκε στη διοίκηση.
Η ΕΔΕ είχε ανατεθεί σε στέλεχος της Τεχνικής Υπηρεσίας του ΠΑΓΝΗ και αυτό που κλήθηκε να διερευνήσει ήταν το χρονικό διάστημα της δράσης της εργαζόμενης, τα ποσά που εισέπραξε αλλά και η πιθανή εμπλοκή και άλλων υπαλλήλων στην υπόθεση.
Οι πληροφορίες της “Π” αναφέρουν πως από την ΕΔΕ προέκυψε ότι η εργαζόμενη ακολουθούσε την τελευταία τριετία αυτή την τακτική αποσπώντας περίπου 30.000 ευρώ, χωρίς τη συνεργασία άλλων συναδέλφων της.
Αποδίδονται και σε άλλους ευθύνες
Ωστόσο, ευθύνες δεν προκύπτουν μόνο στην ίδια αλλά και εις βάρος άλλων εργαζομένων για πλημμελή άσκηση καθηκόντων.
Με άλλα λόγια, διότι συνέβαιναν όλα αυτά “κάτω από τη μύτη τους” και δεν το είχαν αντιληφθεί, καθώς δεν υπήρχε έλεγχος.
Σοβαρές κυρώσεις
Ο διαχειριστικός έλεγχος στα απογευματινά ιατρεία συνεχίζεται ενώ η εμπλεκόμενη στην υπόθεση θα έρθει αντιμέτωπη με σοβαρές κυρώσεις, πειθαρχικές και ποινικές.
Υπενθυμίζεται ότι μέχρι τώρα στη συγκεκριμένη υπάλληλο έχει επιβληθεί το μέτρο της αναστολής καθηκόντων.
Επίσης, η προϊσταμένη των απογευματινών ιατρείων έχει μετακινηθεί σε άλλο πόστο και έχει αντικατασταθεί από άλλη υπάλληλο με απόφαση της διοίκησης.
«Το πρόγραμμα των μικροδορυφόρων αποτελεί μία χειροπιαστή προσπάθεια συντονισμού και συνέργειας του Ελληνικού επιστημονικού δυναμικού που δραστηριοποιείται στον τομέα του διαστήματος και των δορυφορικών εφαρμογών».
Αυτό επισημαίνουν καθηγητές από τέσσερα ελληνικά πανεπιστήμια, απαντώντας έτσι εν πολλοίς και στην κριτική του καθηγητή κ. Κριμιζή. Και σε άλλο σημείο, «η προσπάθεια είναι εθνική και φιλοδοξεί να απαντήσει θετικά στο δίλημμα: δημιουργούμε και κατασκευάζουμε ή αγοράζουμε έτοιμα δορυφορικά προϊόντα και υπηρεσίες».
Όπως αναφέρουν στην κοινή τους ανακοίνωση, «χθες το απόγευμα (25/04/2018), μετά την ανακοίνωση της παραίτησης του καθηγητή κ. Σ. Κριμιζή από τη θέση του προέδρου του Ελληνικού Διαστημικού Οργανισμού, ακολούθησε σειρά ανακοινώσεων που μετατοπίζουν το ενδιαφέρον από την παραίτηση στο σχεδιαζόμενο πρόγραμμα κατασκευής και εκτόξευσης συστοιχίας 11 μικροδορυφόρων από τέσσερα Ελληνικά Πανεπιστήμια, την ΕΑΒ, την ΕΕΤΤ και το Si-Cluster, το οποίο προβλέπεται να χρηματοδοτηθεί από το ΕΣΠΑ (δεν έχει ακόμη δημοσιοποιηθεί η πρόσκληση για τη συγγραφή και την υποβολή της πρότασης).
Το πρόγραμμα των μικροδορυφόρων αποτελεί μία χειροπιαστή προσπάθεια συντονισμού και συνέργειας του Ελληνικού επιστημονικού δυναμικού που δραστηριοποιείται στον τομέα του διαστήματος και των δορυφορικών εφαρμογών.
Θέτει οραματικούς στόχους, ακολουθώντας τη σύγχρονη τάση των μικρών δορυφόρων που λειτουργούν σε συστοιχίες και φιλοδοξεί να αναπτύξει τεχνογνωσία, υποδομές και δυνατότητες κατασκευής μικρών δορυφόρων στη χώρα μας, αξιοποιώντας το εξαιρετικό επιστημονικό δυναμικό που υπάρχει», υπογραμμίζουν οι πανεπιστημιακοί και προσθέτουν:
«Οι υποδομές που θα αναπτυχθούν θα αποτελέσουν σημαντικό εργαλείο και παράγοντα ανάπτυξης της Ελληνικής διαστημικής βιομηχανίας, προσφέροντας δυνατότητες δοκιμής και πιστοποίησης προϊόντων.
Το πρόγραμμα των μικροδορυφόρων φιλοδοξεί να βοηθήσει στη συγκράτηση επιστημονικού προσωπικού υψηλών προσόντων στην χώρα, αφού προβλέπεται να απασχολήσει και να εκπαιδεύσει περισσότερους από 45 διδάκτορες και επιστήμονες μηχανικούς», είναι ένα ακόμη σημαντικό σημείο της ανακοίνωσης που καταλήγει:
«Με την ολοκλήρωση του έργου και την εκτόξευση των 11 μικροδορυφόρων διατηρείται η δυναμική (momentum) που ξεκίνησε με την επιτυχή εκτόξευση των δύο πρώτων Ελληνικών μικροδορυφόρων και τίθενται οι βάσεις για να υπηρετηθούν εφαρμογές που έχουν αντικείμενο τις τηλεπικοινωνίες, την παρατήρηση της γης, την ασφάλεια και τη γεωργία ακριβείας.
Η προσπάθεια είναι εθνική και φιλοδοξεί να απαντήσει θετικά στο δίλημμα: δημιουργούμε και κατασκευάζουμε ή αγοράζουμε έτοιμα δορυφορικά προϊόντα και υπηρεσίες.
Ελπίζουμε όλοι να συνειδητοποιούν τη σημασία του εγχειρήματος και κοιτάζοντας μπροστά, να μπορούμε να δούμε την Ελλάδα του αύριο, βασισμένη στην αριστεία, την αξιοκρατία και την προσπάθεια».
Η ανακοίνωση υπογράφεται από τους: Πανεπιστήμιο Πατρών/ καθηγητή Β. Κωστόπουλο, Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης/ επ. καθηγητή Θ. Σαρρή, Πανεπιστήμιο Αιγαίου/ καθηγητή Ν. Νικητάκο και Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου/ καθηγητή Κ. Μασσέλο.
ΑΠΕ-ΜΠΕ
Ο Σύλλογος Φίλων Αστρονομίας Κρήτης σε συνεργασία με την Περιφερειακή Ενότητα Χανίων διοργανώνουν στο Πνευματικό Κέντρο Χανίων,το Σάββατο 28 Απριλίου 2018,στις 19:30, την ομιλία του Ακαδημαϊκού Δρ. Σταμάτη Κριμιζή με θέμα:
«Εξερεύνηση του Πλούτωνα και έξοδος στο Γαλαξία και τα Διαστημόπλοια New Horizons και Voyagers»
Ο καθηγητής Σταμάτης Κριμιζής είναι ο μόνος επιστήμονας που έχει συμμετάσχει σε αποστολές προς όλους τους πλανήτες του Ηλιακού Συστήματος. Σημαντικό στέλεχος του διαστημικού προγράμματος των ΗΠΑ, ο Δρ. Κριμιζής διατέλεσε επικεφαλής επιστήμονας και αργότερα διευθυντής του τμήματος Διαστημικής στο φημισμένο Εργαστήριο Εφαρμοσμένης Φυσικής (APL) του Πανεπιστημίου JohnsHopkins.
Το βιογραφικό του περιλαμβάνει 23 αποστολές της NASA και της ευρωπαϊκής διαστημικής υπηρεσίας ESA, περισσότερες από 600 επιστημονικές δημοσιεύσεις αλλά και πολλά βραβεία.
Η ομιλία του Δρ. Σταμάτη Κριμιζή θα παρουσιάσει εξαιρετικό ενδιαφέρον για έναν επιπλέον λόγο. Επειδή πριν λίγες ημέρες παραιτήθηκε από τη θέση του προέδρου του Ελληνικού Διαστημικού Οργανισμού θέση καταγγέλωντας πολιτικές παρεμβάσεις στο έργο του.
Στην επιστολή παραίτησης ανέφερε τα εξής:
Υπό τη σκιά εξαιρετικά δυσάρεστων εξελίξεων σε ό,τι αφορά στη λειτουργία του νεοϊδρυθέντος Ελληνικού Διαστημικού Οργανισμού (ΕΛΔΟ) και τη δική μου συμμετοχή ως Προέδρου, αισθάνομαι την ανάγκη να ανακοινώσω δημοσίως την παραίτησή μου από το εν λόγω αξίωμα και να ενημερώσω με την αρμόζουσα υπευθυνότητα για τους λόγους που την κατέστησαν αναγκαία.
Με επιστολή μου στον κ. Υπουργό Ψηφιακής Πολιτικής, Τηλεπικοινωνιών και Ενημέρωσης στις 16/4/2018 παραιτήθηκα από την Προεδρία του ΕΛΔΟ μετά από μόλις 4 εβδομάδες παραμονής και 3 συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου. Οι λόγοι που με οδήγησαν στη δυσάρεστη αυτή απόφαση εκτιμώ ότι είναι μάλλον εύκολο να γίνουν κατανοητοί.
Προτεραιότητα για εμένα ήταν και παραμένει το καλό της χώρας. Η ανάγκη ίδρυσης διαστημικής υπηρεσίας στην Ελλάδα ήταν επιτακτική τα τελευταία 30 χρόνια και η κυβερνητική πρωτοβουλία επικροτήθηκε από την επιστημονική και τεχνολογική κοινότητα, καθώς και τους φίλους της Ελλάδος στο εξωτερικό.
Ομολογουμένως, η δομή και οι αρχές λειτουργίας του ΕΛΔΟ που αρχικά προτείναμε (άνοιξη του 2017) με την άτυπη ομάδα εργασίας στην οποία ήμουν συντονιστής κατόπιν προσκλήσεως του κ. Υπουργού, ήταν σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα. Κάποιες ατέλειες που είχαν επισημανθεί με σχετικό υπόμνημα στο νομοσχέδιο που τελικά απετέλεσε τον ιδρυτικό νόμο του ΕΛΔΟ (ν. 4508/2017), ήταν αντιμετωπίσιμες όπως με διαβεβαίωνε ο κ. Υπουργός. Ωστόσο, Υπουργικές Αποφάσεις που ακολούθησαν, (Υπ. Απ. 3095/2018, Αρ. ΦΕΚ 915, 15/3/2018) πρακτικά ακύρωσαν το λόγο ύπαρξης του ΕΛΔΟ, καθιστώντας τον μια μη αξιόπιστη γραφειοκρατική δομή που θα μπορούσε να γίνει υποχείριο οποιουδήποτε πολιτικού προϊστάμενου.
Δυστυχώς πολύ σύντομα μου έγινε σαφές ότι ο κ. Γ.Γ. Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων έχει αναλάβει, υπό την ανοχή του κ. Υπουργού, το ρόλο του «Τσάρου του Διαστήματος» στην Ελλάδα, αν και δεν έχει καμία γνώση και εμπειρία σε αυτόν τον τομέα. Φαίνεται λοιπόν πως εγώ περισσεύω, εφόσον δεν δέχομαι να είμαι φερέφωνο κανενός.
Το παρόν νομικό πλαίσιο, όπως εφαρμόστηκε με τις πρόσφατες Υπουργικές Αποφάσεις, ακρωτηρίασε τον ΕΛΔΟ, μεταφέροντας τις αρμοδιότητές του, όπως η εκπροσώπηση της χώρας στον Ευρωπαϊκό Διαστημικό Οργανισμό, σε μη ειδικούς υπαλλήλους του Υπουργείου. Δυστυχώς, έτσι δημιουργούνται συνθήκες που υπονομεύουν τα «3Α» όπως συνηθίζω να λέω, Αξιολόγηση, Αξιοκρατία, Αριστεία, και καθιστούν τη συμμετοχή μου αδύνατη.
Εκτίμησή μου είναι ότι γίνεται προσπάθεια καθαρής χειραγώγησης του ΕΛΔΟ προς προκαθορισμένες κατευθύνσεις. Διέκρινα ξεκάθαρη διάθεση και συχνά επιμονή να προωθηθούν δράσεις χωρίς αξιολόγηση, χωρίς αξιοκρατία, μακριά από τα διεθνή πρότυπα, να υπηρετηθούν προσωπικές ατζέντες και να υπάρχει πλήρης έλεγχος από τη Γενική Γραμματεία.
Η πιο δυσάρεστη όμως έκπληξη ήταν ότι ο ΕΛΔΟ αποκλείστηκε με Υπουργική Απόφαση (3095/2018, Αρ. ΦΕΚ 915, 15/3/2018) από την αξιολόγηση και τη διαχείριση (κατανομή χρηματοδότησης) όλων των Διαστημικών Προγραμμάτων του Ευρωπαϊκού Διαστημικού Οργανισμού (, περίπου 16 εκ. ευρώ), αρμοδιότητα η οποία πέρασε σε επιλεγμένους διοικητικούς υπαλλήλους της Γενικής Γραμματείας του Υπουργείου, αντίθετα σε κάθε διεθνή πρακτική και σε κάθε λογική. Η διαχείριση των προγραμμάτων του ΕΟΔ (ESA), στον οποίο η χώρα μας πληρώνει ετήσια εισφορά, ανήκει θεσμικά και ουσιαστικά στη Διαστημική Υπηρεσία κάθε χώρας. Η κρισιμότητα, η πολυπλοκότητα και το οικονομικό μέγεθος τέτοιων προγραμμάτων επιτάσσουν την ενασχόληση εξειδικευμένου και έμπειρου προσωπικού υψηλού κύρους, και γνώσεων.
Αυτός είναι ο μόνος τρόπος να υλοποιηθούν με αποτελεσματικότητα και ταχύτητα πολύπλοκα προγράμματα που απαιτούν εξειδικευμένη γνώση. Κάθε παρέκκλιση καθίσταται ύποπτη καθώς δημιουργεί συνθήκες αδιαφάνειας. Και το δηλώνω έχοντας υπάρξει ο μόνος που ηγήθηκε υλοποίησης διαστημικού προγράμματος που ολοκληρώθηκε με απόλυτη επιτυχία, συντομότερα και φθηνότερα του προβλεπόμενου, επιστρέφοντας μάλιστα χρήματα στη NASA.
Δυστυχώς, ο κ. Γ.Γ δεν περιορίσθηκε μόνο στη θεσμική απαξίωση του ΕΛΔΟ. Ενδεικτικά σας αναφέρω ότι ενώ το «Ε.Κ.Ε.Φ.Ε. Δημόκριτος» μας πρόσφερε αρχικά γραφειακό χώρο για τη στέγαση του ΕΛΔΟ, και σε βάθος χρόνου τη δυνατότητα επέκτασης σε ανεξάρτητο κτήριο, ο κ. Γ.Γ. διαφώνησε, επιμένοντας να μας στεγάσει σε ένα διάδρομο του Υπουργείου, δίπλα στο γραφείο του για λόγους που φαντάζομαι πως γίνονται αντιληπτοί. Φαντασθείτε την εικόνα και την εντύπωση που θα δημιουργούσε σε επισκέπτες, αξιωματούχους του ΕΟΔ και ηγέτες Διαστημικών Υπηρεσιών άλλων κρατών, η περιπλάνηση σε διαδρόμους και γραφεία ενός πολυώροφου κτηρίου ανάμεσα σε εργαζόμενους οι οποίοι ουδεμία σχέση έχουν με το αντικείμενο του ΕΛΔΟ.
Αντιλαμβανόμενος ότι εγείρεται το εύλογο ερώτημα ύπαρξης πιθανών οικονομικών συμφερόντων, οφείλω να είμαι σαφής επ’αυτού. Όταν προαναγγέλλεται ένα πρόγραμμα 11 μικροδορυφόρων ύψους 23,9 εκατ. ευρώ (http://www.documentonews.gr/article/pappas-mikrodoryforoi-sthn-
yphresia-ths-dhmosias-dioikhshs), περιμένει κανείς ότι υπάρχουν μελέτες με τους σκοπούς, τις προδιαγραφές, το σχέδιο κατασκευής υποδομών, κάποιο ρεαλιστικό χρονοδιάγραμμα, και κατάλληλο προσωπικό για την υλοποίησή του, ειδικά όταν συνοδεύεται από υποσχέσεις για ολοκλήρωση σε πολύ σύντομο χρόνο. Δυστυχώς αυτές οι συνθήκες δεν υπάρχουν, ενώ, όπως διαπίστωσα, ο ρόλος του ΕΛΔΟ στο πρόγραμμα, είναι τυπικός και προαποφασισμένος. Συμφέροντα οπωσδήποτε υπάρχουν στους εμπλεκόμενους οργανισμούς και εταιρίες, χωρίς αυτό να είναι κατ’ανάγκη κακό εφόσον τηρούνται οι συνθήκες διαφάνειας μιας ελεύθερης οικονομίας. Προϋπόθεση για την επιτυχία ενός τέτοιου προγράμματος είναι η διαφάνεια και αξιολόγηση από ειδικούς σε όλα τα στάδια υλοποίησης.Όταν η αποκλειστική διοίκηση γίνεται από κάποια Γενική Γραμματεία και από προεπιλεγμένους κρατικούς υπαλλήλους, χωρίς καμιά εμπειρία σε διαστημικά προγράμματα, η προσπάθεια καθίσταται εξαρχής προβληματική, καθοριστικά αδιαφανής, με χωρίς ιδιαίτερη εμπιστοσύνη για την επιτυχή υλοποίηση ενός τέτοιου πολύπλοκου έργου.
Σημειώνω, ωστόσο, ότι δεν υπέπεσε κάτι ποινικά κολάσιμο στην αντίληψή μου, ούτε είναι δικός μου ρόλος να διερευνήσω κάτι τέτοιο. Θυμάμαι, όμως ότι στις ΗΠΑ, κατά τη διερεύνηση του σκανδάλου Watergate, η έκφραση που έγινε δημοφιλής ήταν το “follow the money”.
Κλείνοντας τη δυσάρεστη, πλην όμως επιβεβλημένη περιγραφή, θα ήταν παράληψή μου να μην ευχαριστήσω τα υπόλοιπα (παραιτηθέντα και συνεχίζοντα) μέλη του βραχύβιου πρώτου Διοικητικού Συμβουλίου του ΕΛΔΟ για τη σύντομη συνεργασία μας. Αισθάνομαι όμως και την ανάγκη να διευκρινίσω γιατί επέλεξα να εμπλακώ στην όλη διαδικασία. Η αλήθεια είναι ότι αρχικά συζήτησα αναλυτικά τις απαιτούμενες προδιαγραφές για τη σωστή λειτουργία του Οργανισμού, και μου δόθηκαν πολλαπλώς προσωπικές διαβεβαιώσεις για την αξιοκρατική και σοβαρή λειτουργία του. Όταν κλήθηκα να υπηρετήσω τη χώρα μου από μία θέση που γνωρίζω πολύ καλά, θεώρησα πατριωτικό μου καθήκον να δεχθώ.
Ζήτησα και πήρα τις διαβεβαιώσεις που έπρεπε από τον κ. Υπουργό, οι οποίες όμως τελικά δεν τηρήθηκαν. Προσπάθησα να κάνω το καλύτερο δυνατόν, αξιοποιώντας τους καλύτερους. Δυστυχώς η προσπάθεια δεν ευοδώθηκε. Τα τελευταία 13 χρόνια ταξιδεύω και δίνω ομιλίες σε ολόκληρη την Ελλάδα, ενθαρρύνοντας μαθητές, φοιτητές, νέους ανθρώπους αλλά και συνεργάτες που βλέπω κάθε πρωί, να συνεχίζουν να προσπαθούν παρά τις δυσκολίες. Δεν θα μπορούσα να τους απογοητεύσω αποτελώντας εξαίρεση, αρνούμενος να βοηθήσω όταν ζητήθηκε από εμένα. Έχω χρέος απέναντι σε όσους κοιτώ στα μάτια και τους ζητώ να προσπαθούν. Αυτό το χρέος με ώθησε να στρατευτώ, το ίδιο χρέος με οδήγησε σε παραίτηση.
Της Κορίνας Μανιάκα
Την 4η Απριλίου 2017 δημοσιεύθηκε η αναφορά του IBA-GEI (International Bar Association Global Employment Institute – Διεθνής Δικηγορικός Σύλλογος του Ινστιτούτου Παγκόσμιας Εργασίας) σχετικά με την επιρροή της τεχνητής νοημοσύνης και της ρομποτικής στην αγορά εργασίας. Μέσα σε 120 σελίδες περιγράφονται οι ορισμοί, οι εξελίξεις και τα γεγονότα στην αγορά εργασίας.
Γίνεται ξεκάθαρο πως, παρά το γεγονός ότι δεν υπάρχει ακριβής ορισμός των όρων “τεχνητή νοημοσύνη” και “ευφυής ανθρώπινη συμπεριφορά“, ο πρώτος εξ αυτών αναφέρεται σε διαδικασίες υπό την εκτέλεση μηχανών, οι οποίες θα μπορούσαν να εκτελεστούν μόνο από κάποιον ευφυή άνθρωπο. Ο όρος ΤΝ (Τεχνητή Νοημοσύνη) διαχωρίζεται, κατά το Ινστιτούτο Παγκόσμιας Εργασίας, σε “Αδύναμη ΤΝ”, όπου ένας υπολογιστής αρκείται στις πιο αναγκαίες διαδικασίες που πρέπει να εκτελεστούν, και σε “Ισχυρή ΤΝ”, όπου εδώ ο υπολογιστής εκτελεί ανώτερες πνευματικά διαδικασίες, οι οποίες και εξελίσσονται χωρίς την ανθρώπινη παρέμβαση, μέσω του σωστού προγραμματισμού που εκτελεί ο ίδιος, ορίζοντας έτσι τη μέλλουσα συμπεριφορά του σε σχέση με την παλαιότερη, εντοπίζοντας και διορθώνοντας λάθη και αδυναμίες. Ο αυτοματισμός ενός τέτοιου διαδικτύου με άλλους υπολογιστές, φυσικά, είναι στη θέση να δημιουργήσει ραγδαίες αλλαγές, με -τουλάχιστον- αξιοσημείωτα αποτελέσματα.
Η ίδια η ΤΝ, όμως, διαχωρίζεται και σε άλλους πέντε (5) τομείς, αυτήν τη φορά με βάση οικονομικά κριτήρια: στη “Βαθειά Επίγνωση“, στο “Ρομποτισμό“, στην “Αποϋλοποίηση“, στην “Οικονομία Gig“ και στην “Αυτόνομη Οδήγηση” – στον οποίο κλάδο οι ΗΠΑ και η Γερμανία κατέχουν την πρωτοκαθεδρία. Κάτι τέτοιο δεν θα μπορούσαμε, βέβαια, να ομολογήσουμε για την υπόλοιπη Ευρωπαϊκή Ένωση.
Το τεράστιο πλεονέκτημα που προκύπτει για τις επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν τη ρομποτική στην παραγωγική τους διαδικασία επικεντρώνεται στην ελαχιστοποίηση του χρόνου και, κυρίως, του κόστους παραγωγής. Συγκεκριμένα στη Γερμανία, μία μέση ώρα εργασίας εξοφλείται με ένα αντίτιμο των €40, ενώ η χρήση ρομπότ περιορίζεται στα €4 έως €8. Επιπλέον, από μία διαφορετική σκοπιά, όφελος για την επιχείρηση αποτελεί το γεγονός ότι τα ρομπότ δεν γνωρίζουν κόπωση, δεν γνωρίζουν εργασιακά δικαιώματα (συνεπώς δεν απεργούν), δεν αναπαράγονται (οπότε δεν χρειάζονται άδεια κύησης), και δεν αρρωσταίνουν (οπότε δε χρειάζονται ούτε αναρρωτική άδεια). Επιπροσθέτως, τα ρομπότ μπορούν να εκτελέσουν διαδικασίες σε επικίνδυνες για τον άνθρωπο περιοχές του πλανήτη, ενώ με τη χρήση τους εξασφαλίζεται η διαφάνεια, ο αποτελεσματικός έλεγχος, και η ευελιξία της επιχείρησης. Ωστόσο, τα υπό συνεχή εξέλιξη υπολογιστικά συστήματα των μηχανών στερούνται της ανθρώπινης αντίληψης του πραγματικού χώρου, όπως επίσης στερούνται και φαντασίας, καινοτομίας και δημιουργικότητας.
Τεχνητή νοημοσύνη και ανάληψη ευθύνης
Στο επίκεντρο παγκόσμιων ερευνών βρίσκεται η προσπάθεια για την τελειοποίηση της αυτόνομης οδήγησης – της τελειοποίησης, δηλαδή, ενός συστήματος κίνησης ενός οχήματος σε δημόσιους δρόμους, με τη μεγαλύτερη δυνατή ασφάλεια, χωρίς καμία φυσικά ανθρώπινη παρέμβαση. Μέχρι στιγμής, έχει ολοκληρωθεί το επίτευγμα της εν μέρει αυτονομίας των αυτοκινήτων (χωρίς οδηγό) στο Silicon Valley και στο Γερμανικό Αυτοκινητόδρομο Α9, όπως επίσης και το επίτευγμα κάποιων ήδη διαδεδομένων βοηθητικών συστημάτων στην οδήγηση, όπως το σύστημα παρκαρίσματος και το σύστημα προειδοποίησης αποστάσεων.
Φλέγον ζήτημα, λοιπόν, αποτελεί η ανάληψη ευθύνης σε περίπτωση ατυχήματος, καθώς τα τελευταία 30 χρόνια έχουν σημειωθεί 33 θάνατοι υπαλλήλων από “έξυπνες” μηχανές. Ποιος είναι εκείνος που θα αναλάβει την ευθύνη – ο εργοδότης, ο ιδιοκτήτης της κεφαλαιουχικής μηχανής, ο κατασκευαστής, κάποιος άλλος, ή όλοι;
Όρια θα πρέπει να τεθούν σε κάθε επαγγελματικό κλάδο για τη χρήση μηχανών. Επίσης, η νομοθεσία που χρειάζεται να “τρέξει”, ώστε να ακολουθήσει τις τεχνολογικές εξελίξεις, πρέπει να βρει τρόπο να αποδίδει -μονομερώς ή όχι- την ευθύνη σε περιπτώσεις ατυχημάτων – όπως εκείνη του θανάτου ενός οδηγού Tesla στη λειτουργία “αυτόματου πιλότου”, όπου η μηχανή δεν μπόρεσε να διακρίνει ένα διερχόμενο λευκό φορτηγό, έχοντας “κόντρα” τον καθαρό και λαμπερό ουρανό (βλ. πηγή 13). Στη συγκεκριμένη περίπτωση, η εταιρεία εξέφρασε τα συλλυπητήρια στην οικογένεια του αδικοχαμένου μπροστινού επιβάτη του Tesla, αλλά τόνισε πως το σύστημα αυτόνομης οδήγησης βρίσκεται υπό εξέλιξη και, καθώς αυτό είναι ευρέως γνωστό, ο μπροστινός επιβάτης οφείλει να είναι σε επαγρύπνηση να αναλάβει το τιμόνι. Στην περίπτωση, όμως, που οι κίνδυνοι δεν έχουν γίνει γνωστοί στον εργαζόμενο, η ευθύνη οφείλει να αποδοθεί στον εργοδότη, κι έπειτα -εάν αποδειχθεί πως ούτε ο εργοδότης είχε ενημερωθεί- να αποδοθούν ευθύνες και στον κατασκευαστή. Στο επίκεντρο, όμως, της ανάληψης ευθύνης, έχει προταθεί να βρίσκεται ο εργοδότης.
Στο επίπεδο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, έχει διασαφηνιστεί από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο η ανάγκη για τη δημιουργία νέων κανόνων σχετικά με τα οχήματα δίχως οδηγό, καλώντας για δημιουργία ενός υποχρεωτικού συστήματος ασφάλισης, και ενός αντίστοιχου ασφαλιστικού ταμείου, το οποίο θα καλύπτει και θα αποζημιώνει τους εμπλεκόμενους σε ατυχήματα που έχουν προκληθεί από μηχανές-ρομπότ. Επιπλέον, οι Ευρωβουλευτές έχουν τονίσει πως πρέπει να δημιουργηθεί ένα ειδικό νομικό καθεστώς “ηλεκτρονικών προσώπων” για τα πιο εξελιγμένα ρομπότ, με σκοπό την άμεση και ορθή απόδοση ευθύνης σε περίπτωση κάποιας ζημίας.
Τα Μέλη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου τόνισαν πως η αυξανόμενη χρήση της ρομποτικής δημιουργεί επίσης δεοντολογικά ζητήματα όσον αφορά, για παράδειγμα, την προστασία της ιδιωτικής ζωής και την ασφάλεια. Προτείνουν έναν εθελοντικό δεοντολογικό κώδικα ρομποτικής για τους ερευνητές και τους κατασκευαστές, για τη διασφάλιση της νομικής και δεοντολογικής τους συμμόρφωσης, με σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια. Καλείται, λοιπόν, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή να ασκήσει όσο το δυνατόν γρηγορότερα τη Νομοθετική της Πρωτοβουλία, χωρίς φυσικά να είναι υποχρεωμένη να υπακούσει. Σε περίπτωση, όμως, που δεν συμμορφωθεί με τις επικλήσεις των Ευρωβουλευτών, οφείλει να παρουσιάσει τους λόγους των επιλογών της.
Σχετικά, λοιπόν, με το σεβασμό της ανθρώπινης αξιοπρέπειας, η νομοθεσία καλείται να προστατέψει και τις ασθενέστερες κοινωνικά ομάδες. Η επεξήγηση σε αυτό παρουσιάζεται από το παράδειγμα ενός ρομπότ εν ονόματι “Sophie”, το οποίο παίρνει συνεντεύξεις για υποψήφιους εργαζομένους. Η Sophie είναι προγραμματισμένη να μην κάνει νομικά απαγορευμένες ερωτήσεις -όπως αυτές των σεξουαλικών ή θρησκευτικών προτιμήσεων και αντιλήψεων- στους υποψηφίους. Μελετά και καταγράφει τη συναισθηματική ευφυΐα των ερωτηθέντων από αναπόφευκτες εκφράσεις του προσώπου και τις κινήσεις των ματιών. Είναι πολύ πιο αποτελεσματική από τους περισσότερους ανθρώπους που εκτελούν παρόμοιες εργασίες, και η έκταση των “γνώσεων” που τις έχουν εγκατασταθεί απαρτίζουν ένα αξιοζήλευτο βιογραφικό σημείωμα. Η αναγνώριση, όμως, αυτή των εκφράσεων, κινήσεων και χειρονομιών πρέπει να τεθεί υπό έλεγχο για τυχόν ανεπιθύμητες επιπτώσεις σε άτομα μειονοτήτων. Τα ερωτήματα που τίθενται, σε αυτό το σημείο, είναι πλείστα και πολύπλευρα. Πόσο έχουν καταστήσει ικανή τη Sophie οι προγραμματιστές της να ξεχωρίζει τα άτομα υπό προστασία ή τα ΑΜΕΑ; Και αν η Sophie έχει αυτήν την ικανότητα, κατά πόσο αυτό είναι ηθικά αποδεκτό για το διαχωρισμό των ατόμων αυτών από τους υπόλοιπους αιτούντες εργασίας; Τι συμβαίνει αν η Sophie, μέσω της ικανότητας καταγραφής και σκιαγράφησης των ερωτηθέντων, μπορεί να ορίσει τους καρδιακούς παλμούς των σωμάτων των υποψηφίων; Κι αν συμβαίνει αυτό, μήπως μέσω άλλων αναγνωριστικών διαδικασιών η Sophie μπορεί να αναγνωρίσει γενικότερα τη φυσική κατάσταση των ατόμων που εξετάζει -φαινομενικά- απλώς προφορικά; Και κατά πόσο αυτό είναι ηθικά αποδεκτό, εάν αποκλείονται οι άλλοτε πληρούντες τα κριτήρια υποψήφιοι, λόγω ασθενέστερης φυσικής κατάστασης και υγείας; Εάν αυτή η πληροφόρηση επιτευχθεί, παραβιάζει την Πράξη Αμερικανών με Αναπηρίες (Americans with Disabilities Act (ADA)) ή την Πράξη Μη Διάκρισης Γενετικής Πληροφορίας του 2008 (Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008 (GINA)).
Αύξηση ανεργίας και νομική αντιμετώπιση
Μέχρι στιγμής, υπολογίζεται πως το 90% των οδηγών των χωρών που θα υιοθετήσουν την ΤΝ στην οδήγηση θα χάσουν τη δουλειά τους.
Ο αντιπρόεδρος του ΔΔΣ-ΙΠΕ (IBA-GEI), Gerlind Wisskirchen, δήλωσε πως “οι θέσεις ανθρώπων σε κάθε τομέα εργασίας κινδυνεύουν να ανατεθούν πλήρως σε μηχανές που έχουν ως κύριο χαρακτηριστικό την Τεχνητή Νοημοσύνη“ και πως “η υπάρχουσα νομοθεσία δεν αρκεί πλέον για να προστατευτεί το ανθρώπινο εργατικό δυναμικό“. Για να εξασφαλιστεί μία κάποια ισορροπία μεταξύ των μονάδων παραγωγής, προτείνεται στην εκάστοτε κυβέρνηση που θα εισαγάγει την τεχνητή νοημοσύνη στην εγχώρια παραγωγική διαδικασία να θεσπίσει υποχρεωτικές ποσοστώσεις (human quotas) απασχόλησης, εξασφαλίζοντας έτσι έναν ελάχιστο αριθμό απασχολούμενων ανθρώπων. Ο G.Wisskirchen, επίσης, δήλωσε πως ο -μέχρι τώρα- παραδοσιακός χώρος εργασίας ήδη έχει αρχίσει να αποσυντίθεται, με όλο και περισσότερους εργαζομένους να απασχολούνται part–time και εξ αποστάσεως, καθιστώντας δυσδιάκριτα πλέον τα όρια μεταξύ του ελεύθερου χρόνου και του χρόνου εργασίας. Σημείωσε επίσης πως “το εργασιακό περιβάλλον τελικά θα διατηρείται μόνο, πλέον, ως μέσον κοινωνικοποίησης των εργαζομένων, και όχι ως χώρος παραγωγής“.
Οι κίνδυνοι, λοιπόν, δεν είναι επικείμενοι μόνο για τους τομείς των κατασκευαστικών και των διανομών, αλλά και για των δημοσιονομικών και των οικονομικών. Υπό απειλή βρίσκονται μέχρι και οι δικηγόροι, καθώς φαίνεται πως ένας νέος αλγόριθμος ξεπέρασε τις αποφάσεις του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.
Υπερτερούν οι μηχανές των ανθρώπων;
Μία άλλη οδός για να αποφευχθεί η ανεξέλεγκτη αύξηση της ανεργίας είναι η απαγόρευση εμπλοκής των ρομπότ σε ορισμένα επαγγέλματα -από αυτό της νηπιακής φροντίδας και αγωγής, έως εκείνο της εθνικής άμυνας και των στρατιωτικών επιχειρήσεων-, σύμφωνα με όσα σημειώνονται στην αναφορά του Διεθνούς Δικηγορικού Συλλόγου του Ινστιτούτου Παγκόσμιας Εργασίας (IBA-GEI). Η ανάληψη διαχείρισης των οπλικών συστημάτων από αυτόνομες μηχανές τίθεται από την επιστημονική κοινότητα ως “άβατο”, και προτείνεται να απαγορευθούν πλήρως τα αυτοματοποιημένα ρομπότ στα πεδία των στρατιωτικών ζητημάτων και επιχειρήσεων, καθότι η χρήση και δράση αυτών σε αυτά τα επίπεδα είναι αμφιλεγόμενη.
Επιπλέον, η διεθνής κοινότητα καλείται να αντιμετωπίσει τη συγκέντρωση των “προηγμένων” επιχειρήσεων στις ήδη ανεπτυγμένες περιοχές του πλανήτη, και τη φτωχοποίηση των ήδη εξασθενημένων περιοχών του – τα ποσοστά ανεργίας των οποίων “κτυπούν κόκκινο”. Ο μόνος, πιθανόν, τρόπος αντιμετώπισης του τελευταίου είναι μέσω της περαιτέρω μείωσης της τιμής των εργατικών χεριών, και της φορολόγησης των επιχειρήσεων, ακολουθώντας παραδείγματα όπως αυτό της Ινδίας, η οποία μεταδίδει -μέσω του εκπαιδευτικού συστήματος της χώρας- καλή γνώση της αγγλικής και της χρήσης της Τεχνολογίας Πληροφοριών, διατηρώντας μάλιστα ένα προβάδισμα από το Ηνωμένο Βασίλειο. Κάτι τέτοιο, όμως, δεν θα είναι καθόλου εύκολο να εφαρμοστεί στον ελάχιστο απαιτούμενο χρόνο.
Η μόνη σίγουρη λύση είναι η διακυβερνητική συνεργασία, η ταχύτατη αλλαγή της νομοθεσίας, και η οριοθέτηση της επέκτασης των νέων τεχνολογιών, ώστε να διατηρηθούν επαγγέλματα που θα εκτελούνται μόνον από ανθρώπους, με σκοπό την υπεροχή του ανθρώπου, και την εξυπηρέτηση και διευκόλυνσή του από τις “έξυπνες” μηχανές, και όχι το αντίστροφο. Κατά πόσο, όμως, μια τέτοια διακυβερνητική συνεργασία θα είναι θεμιτή και -συνεπώς- εφικτή, όταν ακόμη στο επίπεδο της Ε.Ε. έχουν απορριφθεί οι συζητήσεις για την αντιμετώπιση της επικείμενης ανεργίας από το συνασπισμό της Δεξιάς, όπως αναφέρει η εισηγήτρια Mady Delvaux (S&D, LU); Ποιος μπορεί να σταθεί εγγυητής της εν δυνάμει νομοθεσίας που θα περιορίζει τη χρήση των μηχανών, και θα τις φορολογεί, όταν πολυεθνικοί κολοσσοί θα βλέπουν τους δείκτες των κερδών τους να γνωρίζουν ραγδαία άνοδο; Τι θα συμβεί αν τα κράτη και οι αρχές επιβολής του νόμου κάνουν τα “στραβά μάτια”; Ποιος θα κληθεί να αντιμετωπίσει την άνοδο του δείκτη εξαθλίωσης στις υποανάπτυκτες περιοχές;
Πηγές:
Τι δείχνει σχετική έρευνα του ΟΟΣΑ – Δείτε το γράφημα με το συμβαίνει ήδη σε 32 χώρες.
Ένα κύμα άγχους σχετικά με τον αυτοματισμό έχει χτυπήσει τη Δύση. Αν δοκιμάσετε να πληκτρολογήσετε την ημιτελή φράση «Οι μηχανές θα…» στο Google, ένας αλγόριθμος προσφέρει την ολοκλήρωση της φράσης με πολλές ανησυχητικές παραλλαγές όπως: «…πάρουν τις δουλειές μας», «…πάρουν όλες τις δουλειές», «… αντικαταστήσουν τους ανθρώπους», «…κατακτήσουν τον κόσμο».
Τα robot που αρπάζουν τις θέσεις εργασίας από το ανθρώπινο είδος δεν είναι πλέον επιστημονική φαντασία. Το 2013 ο Carl Benedikt Frey και ο Michael Osborne του Πανεπιστημίου της Οξφόρδης χρησιμοποίησαν έναν μηχανικό αλγόριθμο εκμάθησης για να αξιολογήσουν πόσο εύκολα μπορούν να αυτοματοποιηθούν 702 διαφορετικά είδη επαγγελμάτων στην Αμερική. Συμπέραναν ότι το 47% θα μπορούσε να γίνει εντελώς από μηχανές «μέσα στις επόμενες μια ή δυο δεκαετίες».
Μια νέα έρευνα του ΟΟΣΑ, της οργάνωσης που αποτελείται κυρίως από τις πλουσιότερες χώρες του κόσμου, χρησιμοποιεί μια παρόμοια προσέγγιση, εξετάζοντας διάφορες ανεπτυγμένες οικονομίες. Η τεχνική της έρευνας διαφέρει από τη μελέτη των Frey και Osborne. Εδώ, οι ερευνητές αξιολογούν την αυτοματοποίηση κάθε δραστηριότητας που περιλαμβάνεται σε μια θέση εργασίας, βασισμένοι σε μια έρευνα δεξιοτήτων του 2015.
Συνολικά, η μελέτη διαπιστώνει ότι το 14% των θέσεων εργασίας σε 32 χώρες είναι ιδιαίτερα ευάλωτες, έχοντας τουλάχιστον 70% πιθανότητα αυτοματοποίησης. Ένα επιπλέον 32% βρισκόταν ελαφρώς λιγότερο σε κίνδυνο, με πιθανότητα να κυμαίνεται μεταξύ 50% και 70%. Με τα τωρινά ποσοστά απασχόλησης, αυτά τα αποτελέσματα σημαίνουν ότι θα τεθούν σε κίνδυνο 210 εκατομμύρια θέσεις εργασίας στις 32 χώρες της μελέτης.
Το πρόβλημα δεν θα είναι κοινό σε όλες τις θέσεις. Η μελέτη βρίσκει μεγάλες αποκλίσεις μεταξύ των χωρών: οι θέσεις εργασίας στη Σλοβακία βρίσκονται σε διπλάσιο κίνδυνο σε σχέση με αυτές στη Νορβηγία. Σε γενικές γραμμές, οι εργαζόμενοι σε πλούσιες χώρες φαίνεται να κινδυνεύουν λιγότερο σε σχέση με τις χώρες με μεσαία εισοδήματα. Ωστόσο, υπάρχουν μεγάλες διαφορές ακόμη και μεταξύ χωρών παρόμοιας δυναμικής.
Δείτε το γράφημα όπως δημοσιεύεται στον Economist:
Οι διαφορές στο μείγμα της οργανωτικής δομής και της βιομηχανίας διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο, αν και το πρώτο είναι το σημαντικότερο. Στη Νότια Κορέα, για παράδειγμα, το 30% των θέσεων εργασίας είναι στο χώρο της παραγωγής, σε σχέση με το 22% του Καναδά. Ωστόσο, κατά μέσο όρο, οι θέσεις εργασίας στην Κορέα είναι πιο δύσκολο να αυτοματοποιηθούν από ό, τι οι καναδικές. Αυτό μπορεί να οφείλεται στο γεγονός ότι οι Kορεάτες εργοδότες έχουν βρει καλύτερους τρόπους να συνδυάσουν στην ίδια δουλειά και χωρίς να μειώσουν την παραγωγικότητα, τόσο τα καθήκοντα ρουτίνας, όσο και τα κοινωνικά και δημιουργικά καθήκοντα, τα οποία οι υπολογιστές ή τα ρομπότ δεν μπορούν να κάνουν.
Μια πιο ζοφερή εξήγηση για αυτό θα ήταν «ο αγώνας επιβίωσης»: οι θέσεις εργασίας που παραμένουν στην Κορέα φαίνεται πιο δύσκολο να αυτοματοποιηθούν μόνο και μόνο επειδή οι κορεατικές επιχειρήσεις έχουν ήδη παραδώσει τις περισσότερες από τις εύκολα αυτοματοποιημένες εργασίες σε μηχανές.
Από την 1η Μαΐου 2018 αναμένεται να ανοίξει η ηλεκτρονική πλατφόρμα για τη ρύθμιση των μη εξυπηρετούμενων («κόκκινων») δανείων που είχαν δοθεί σε αγρότες από την πρώην Αγροτική Τράπεζα της Ελλάδος (ΑΤΕ) και εκτιμώντας σε ποσό ύψους περίπου 3 δισ. ευρώ.
Σύμφωνα με σημερινό δημοσίευμα της εφημερίδας «Έθνος», στις σχετικές ανακοινώσεις προέβη ο υφυπουργός Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, Βασίλης Κόκκαλης, αμέσως μετά το Πάσχα θα ξεκινήσει καμπάνια ενημέρωσης για αγρότες και κτηνοτρόφους, η οποία θα εκπονείται από τα Κέντρα Υποστήριξης Δανειοληπτών.
Τι προβλέπουν οι νέες ρυθμίσεις στα «κόκκινα» δάνεια των αγροτών
Εξάλλου, όπως ανακοίνωσε ο κ. Κόκκαλης, το «πακέτο» των ευνοϊκών ρυθμίσεων φέρει και την υπογραφή της Τράπεζας της Ελλάδος και προβλέπει – μεταξύ άλλων – τα εξής:
Οι αιτήσεις για ένταξη των οφειλετών στο παραπάνω ευνοϊκό καθεστώς θα αρχίσουν στις 2 Μαΐου. Η διαδικασία θα υλοποιηθεί είτε μέσω του TAXIS ή μέσω της πλατφόρμας του εξωδικαστικού συμβιβασμού.
Το ερχόμενο Σάββατο 28 Απριλίου στις 9 μ.μ θα προβληθεί στην τηλεόραση, από το κανάλι της Βουλής, το ντοκιμαντέρ του σκηνοθέτη Μιχάλη Γαλανάκη, για τον ιατρό καρδιολόγο με σπουδαία δράση και στα Ανώγεια Κωνσταντίνο Μερκούρη.
Πρόκειται για την σειρά ντοκιμαντέρ με τίτλο “Ιστορίες Καθημερινών Ανθρώπων” όπου παρουσιάζονται τα πορτρέτα ανθρώπων που με τις δράσεις και τις ιδέες τους ωφελούν το κοινωνικό σύνολο και προσφέρουν ανιδιοτελώς στην Ελλάδα του σήμερα. Τον γιατρό Κωνσταντίνο Μερκούρη είχε τιμήσει σε ειδική εκδήλωση ο Δήμος Ανωγείων το καλοκαίρι του 2015 ο Δήμος Ανωγείων.
Από τον Σεπτέμβριο του 2012 οπότε και ξεκίνησε τη δράση του έχει εξετάσει περίπου 4000 άτομα της ευρύτερης περιοχής δίνοντας “ζωή” και στον τομογράφο του Κέντρου Υγείας προσφοράς της Ζαχαρένιας Φρυσάλη.
Όπως αναφέραμε σε ένα από τα πρώτα μας ρεπορτάζ στην ΑΝΩΓΗ για τον γιατρό της καρδιάς μας: Ο καρδιολόγος Ντίνος Μερκούρης είναι ένας σπουδαίος επιστήμονας με Ανωγειανές ρίζες που ζει και εργάζεται στην Αθήνα, ως διευθυντής της Α’ καρδιολογικής κλινικής στο νοσοκομείο Αμαλία Φλέμινγκ.
Χρόνια επιθυμία του ήταν να γνωρίσει καλύτερα τον τόπο της μητέρας του Ευαγγελίας Σμπώκου και του παππού του Γιώργου Σμπώκου που ήταν δικηγόρος και ξεκίνησε από τα Ανώγεια. Πρώτη ξαδέρφη η μητέρα του με τον Μπαλούρδο.
Μια τυχαία συνάντηση στην Αθήνα με τον σημερινό Αντιδήμαρχο Ανωγείων και συγγενή του Βασίλη Σμπώκο (Ατζαροβασίλη) ,φούντωσε στην καρδιά του γιατρού την φλόγα των Ανωγείων.
Πλέον η επίσκεψη και η γνωριμία με τις ρίζες του ήταν θέμα χρόνου αλλά ο γιατρός δεν ήθελε μόνο αυτό. Θέλησε να αφήσει το αποτύπωμα του στο χωριό μας μέσω της επιστήμης του.
Όταν ενημερώθηκε ότι στο Κέντρο Υγείας Ανωγείων υπάρχει ένας τομογράφος, χρόνια ανενεργός δεν του πήρε πολύ να το αποφασίσει. Η άνοδος του στα Ανώγεια θα συνοδευόταν από την δωρεάν εξέταση των ανθρώπων του χωριού. Επιτέλους η λαμπρή δωρεά της αείμνηστης Λαμάχενας (Ζαχαρένια Φρυσάλη) θα έπιανε τόπο.
Όλα ξεκίνησαν τον Σεπτέμβριο του 2012 στο Κέντρο Υγείας Ανωγείων με τον γιατρό να έχει εξετάσει περισσότερα από 4000 άτομα της ευρύτερης περιοχής.
O “Αγώνας της Κρήτης” εκδόθηκε στις 8 Ιουλίου του 1981. Έμεινε όλα αυτά τα χρόνια σταθερός στη διακήρυξή του για έγκυρη – έγκαιρη ενημέρωση χωρίς παρωπίδες.
Copyright © 1981-2023 | ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΚΡΗΤΗΣ ΙΚΕ | ΑΠΟΚΟΡΩΝΟΥ 51, ΧΑΝΙΑ, 73134, ΚΡΗΤΗ | ΤΗΛ.: 28210-74544 | ΕΜΑΙL: news@agonaskritis.gr | Created by Websitepro
