Την ανάγκη ριζικής αναμόρφωσης των αποδοχών του υγειονομικού προσωπικού ως τη μοναδική βιώσιμη διέξοδο απέναντι στην αποψίλωση του Εθνικού Συστήματος Υγείας ανέδειξε ο παιδίατρος του Γενικού Νοσοκομείου Χανίων, Μανώλης Καραβιτάκης, στο πλαίσιο της κοινής παρέμβασης των νοσοκομειακών λειτουργών για τη δραματική κατάσταση του ιδρύματος.

Ξεκαθαρίζοντας ότι οι παρεχόμενες υπηρεσίες προς τους πολίτες των Χανίων διατηρούνται σε υψηλό επίπεδο αποκλειστικά χάρη στην καθημερινή αυτοθυσία του προσωπικού, ο κ. Καραβιτάκης υπογράμμισε ότι η αναστροφή της φυγής των νέων επιστημόνων (brain drain) δεν μπορεί να επιτευχθεί με αποσπασματικές επιδοματικές πολιτικές από τους δήμους, αλλά απαιτεί ουσιαστικά οικονομικά κίνητρα από την κεντρική πολιτεία. Παράλληλα, κατήγγειλε τη βαθιά μισθολογική ανισότητα που ευνοεί τους συμβασιούχους με δελτίο παροχής υπηρεσιών («μπλοκάκι») έναντι των μόνιμων ιατρών, προειδοποιώντας ότι οι αναγκαστικές μετακινήσεις («εντέλλεσθε») σε άγνωστα τμήματα και μηχανήματα εγκυμονούν άμεσους κινδύνους για την ασφάλεια των νοσηλευόμενων.

Πραγματικά οικονομικά κίνητρα και «Brain Gain» αντί για δημοτικά επιδόματα

Αναλύοντας το πρόβλημα των συνεχών προκηρύξεων που αποβαίνουν άγονες ελλείψει ενδιαφέροντος από υποψήφιους λειτουργούς, ο κ. Καραβιτάκης επεσήμανε ότι το κύριο ζήτημα παραμένει αμιγώς οικονομικό, διαχωρίζοντας πλήρως τη μισθολογική αποκατάσταση από τα τοπικά βοηθήματα:

«Το σύστημα υγείας δοκιμάζεται καθημερινά, διότι η στελέχωση είναι ανεπαρκής. Και το ερώτημα είναι ποια μπορεί να είναι η λύση για να μπορέσουμε να ξεπεράσουμε αυτό το πρόβλημα σαν χώρα, να σταματήσει το brain drain και να ξεκινήσει το brain gain. Η λύση είναι μία: να δοθούν κίνητρα στο ιατρονοσηλευτικό προσωπικό, πραγματικά κίνητρα, να μπορέσει να επανέλθει και να στελεχώσει τα δημόσια νοσοκομεία και να τους δώσει τη δυναμική που είχαν τα προηγούμενα χρόνια. Και φυσικά, όπως όλοι ξέρετε, το κίνητρο αυτή τη στιγμή είναι το οικονομικό. Εάν δεν υπάρξουν πραγματικά οικονομικά κίνητρα στους γιατρούς και στο νοσηλευτικό και στο λοιπό προσωπικό […] θα βλέπουμε συνεχώς προκηρύξεις όπου οι διαγωνισμοί βγαίνουν άγονοι».

Εκφράζοντας την προσωπική του θέση, απέρριψε ρητά την επιδοματική αντιμετώπιση του προβλήματος από την τοπική αυτοδιοίκηση:

«Δεν ζητάμε καμία επιδοματική πολιτική από τον Δήμο Χανίων, από κανένα δήμο. Ζητάμε αυτά που δικαιούμαστε. Δεν ζητάμε επίδομα ενοικίου. Ζητάμε ένα αξιοπρεπές μισθολογικό κίνητρο, έτσι ώστε να μπορέσουμε να δελεάσουμε, αν μου επιτρέπετε την έκφραση, τους νέους γιατρούς να έρθουν στο νοσοκομείο να διεκδικήσουν με τις προκηρύξεις τις θέσεις που είναι κενές».

Η στρέβλωση με τα «μπλοκάκια» και η εξουθένωση των μόνιμων γιατρών

Ιδιαίτερη αίσθηση προκάλεσε η αναφορά του παιδιάτρου στην ανισορροπία που επικρατεί στις αμοιβές εντός του νοσοκομείου, όπου γιατροί διαφορετικών εργασιακών σχέσεων εκτελούν παρόμοιο έργο με άνιση μεταχείριση:

«Αυτή τη στιγμή ένας ιδιώτης γιατρός, ο οποίος με μπλοκάκι παρέχει τις υπηρεσίες του στο νοσοκομείο Χανίων και στα άλλα νοσοκομεία, αμείβεται πολύ καλύτερα απ’ τον γιατρό τον μόνιμο ο οποίος δουλεύει στο νοσοκομείο. Καταλαβαίνετε ότι αυτό είναι μία αδικία».

Σύμφωνα με τον κ. Καραβιτάκη, η αδυναμία στελέχωσης οδηγεί σε εξοντωτικούς ρυθμούς εργασίας, επιβάλλοντας υπεράριθμες εφημερίες χωρίς τη διασφάλιση των απαραίτητων ημερών ανάπαυσης:

«Είναι ανήθικο προς τους συναδέλφους να ζητάμε να ξεπερνάνε τον εαυτό τους, να κάνουν παραπάνω εφημερίες από αυτές που πρέπει να κάνουν χωρίς ρεπό ανάπαυσης για να μπορέσουν να παρέχουν το επίπεδο υπηρεσιών σε έναν νομό που ολοένα και αυξάνεται».

Η πόρτα εξόδου των «εντέλλεσθε» και οι κλινικοί κίνδυνοι στα μηχανήματα

Αναφερόμενος στις πρόσφατες διοικητικές εντολές υποχρεωτικής μετακίνησης προσωπικού προς άλλα ιδρύματα, ο γιατρός των Χανίων προειδοποίησε ότι η πρακτική αυτή οδηγεί ευθέως σε παραιτήσεις, ενώ εγκυμονεί σοβαρούς κινδύνους κατά την κλινική πράξη:

«Αυτά τα εντέλλεσθε που είδατε σήμερα προς τη ΜΕΘ, προς τους πυλώνες του νοσοκομείου που είναι η ΜΕΘ, τα παθολογικά, τα ΤΕΠ και λοιπά, θα συνεχίσουν να έρχονται το ένα μετά το άλλο. Και φυσικά αυτή είναι η πόρτα εξόδου για τους γιατρούς του νοσοκομείου. Διότι κανένας γιατρός δεν μπορεί να αντέξει ηθικά καταρχήν τη μετακίνησή του σε ένα άλλο νοσοκομείο, σε ένα χώρο που δεν γνωρίζει».

Επικαλούμενος και την τοποθέτηση της διευθύντριας της ΜΕΘ, κ. Πάνου, υπογράμμισε ότι η λειτουργία σε τμήματα εντατικής θεραπείας απαιτεί πλήρη εξοικείωση με τον ειδικό εξοπλισμό:

«Όσοι δουλεύουν σε τμήματα που έχουν μηχανήματα, εάν δεν είσαι γνώστης των μηχανημάτων, γίνεσαι επικίνδυνος. Δεν είναι όλα τα μηχανήματα τα ίδια, ούτε όλα τα κουμπιά τα ίδια. Οπότε, όπως καταλαβαίνετε, δεν μπορεί να γίνει αυτό το πράγμα. Είναι ανήθικο προς τους συναδέλφους».

Κάλεσμα στους βουλευτές για καθολική κοινοβουλευτική αντίδραση

Κλείνοντας την παρέμβασή του, ο Μανώλης Καραβιτάκης απηύθυνε έκκληση στο σύνολο του πολιτικού κόσμου να αναλάβει τις ευθύνες του, ζητώντας από τα μέλη του Ελληνικού Κοινοβουλίου να διεκδικήσουν συλλογικά αξιοπρεπείς αμοιβές για τη δημόσια υγεία:

«Η λύση είναι μία σύσσωμη καθολική αντίδραση των εκπροσώπων του κοινοβουλίου που εκπροσωπούν αυτή τη χώρα προς την κυβέρνηση, έτσι ώστε να δοθούν τα σωστά οικονομικά κίνητρα στους υποψήφιους νέους γιατρούς και νοσηλευτές. […] Να σηκωθούν όλοι οι βουλευτές στα έδρανα του κοινοβουλίου και να απαιτήσουν μία μισθολογική αξιοπρέπεια στους γιατρούς και στο νοσηλευτικό προσωπικό και σε όλους όσοι εργάζονται στα νοσοκομεία».

Τόνισε μάλιστα ότι, παρότι αναγνωρίζεται η προσφορά άλλων κατηγοριών εργαζομένων όπως οι αστυνομικοί, η υγεία διαθέτει ιδιαίτερη κοινωνική ευαισθησία και οφείλει να τεθεί σε απόλυτη προτεραιότητα.